Technologia rozwija się w zawrotnym tempie, a wraz z nią rośnie zapotrzebowanie na ekspertów, którzy potrafią poruszać się w świecie innowacji. Polska, podobnie jak inne kraje Europy, staje przed wyzwaniem związanym z brakiem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników w sektorze IT. Firmy poszukują osób z wysokimi kompetencjami, gotowych do pracy praktycznie od zaraz. To nie tylko problem, ale też ogromna szansa – szczególnie dla kobiet, które coraz śmielej wchodzą do tej branży.
Jakich specjalistów najbardziej brakuje?
Sebastian Drzewiecki, wiceprezes i dyrektor zarządzający SoftServe Poland, zwraca uwagę, że choć nadal ważną rolę odgrywają programiści, project managerowie i twórcy rozwiązań dla biznesu, to jednak kluczowe staje się coś więcej. Największe zapotrzebowanie obserwujemy obecnie w obszarze Data Science i Big Data. To właśnie te kompetencje są dziś wyjątkowo deficytowe, a firmy rywalizują o każdą osobę, która je posiada.
Wysoko cenieni są również specjaliści w dziedzinach związanych z chmurą obliczeniową, DevOps oraz architekturą systemów. Co istotne, spada zapotrzebowanie na stanowiska juniorskie, szczególnie w firmach consultingowych, co oznacza, że pracodawcy stawiają na doświadczonych ekspertów, którzy mogą od razu przejąć odpowiedzialne zadania.
Średnie wynagrodzenia – kusząca perspektywa
Nie bez znaczenia jest fakt, że sektor IT należy do najlepiej opłacanych w Polsce. Jak wynika z danych, średnia pensja w tej branży to obecnie 11 330 zł brutto miesięcznie. Dla wielu kobiet, które zastanawiają się nad zmianą zawodową lub wejściem w obszar nowych technologii, to silny argument za tym, by podjąć wyzwanie i zdobywać nowe kompetencje.
Polska jako centrum innowacji
Europa coraz bardziej dąży do tego, aby uniezależnić się technologicznie od Stanów Zjednoczonych. Potrzebne są własne rozwiązania i lokalne centra innowacji. Polska, dzięki utalentowanym specjalistom i specjalistkom, ma realną szansę stać się jednym z takich ośrodków. Drzewiecki podkreśla, że Polacy postrzegani są na świecie jako osoby z ogromnym potencjałem, świetnym przygotowaniem technologicznym i otwartością na naukę.
To sprawia, że nasz kraj może stać się nie tylko miejscem, gdzie realizuje się projekty, ale także źródłem nowatorskich pomysłów na skalę globalną. Jeśli Polki będą aktywnie wchodzić w ten świat, mogą wnieść do niego świeże spojrzenie, kreatywność i inną jakość współpracy.
Nowe technologie – przyszłość, która już nadeszła
Ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot również podkreśla, że polskie IT, mimo trudności, stoi przed ogromną szansą. Obszary takie jak sztuczna inteligencja, półprzewodniki, układy scalone czy automatyzacja już teraz wpływają na kształt rynku. W tym dynamicznym środowisku kluczowe jest nieustanne podnoszenie kwalifikacji i gotowość do nauki.
Badania „Barometru Polskiego Rynku Pracy” pokazują, że 45 proc. pracowników planuje zdobywać nowe umiejętności, a ponad połowa robi to właśnie po to, by być bardziej atrakcyjnymi na rynku pracy. To dowód na to, że Polacy – i Polki – dostrzegają wagę edukacji i rozwoju w obliczu nadchodzących zmian.
Dlaczego kobiety w IT są tak potrzebne?
Świat nowych technologii wciąż jest mocno zdominowany przez mężczyzn, ale z roku na rok rośnie liczba kobiet, które wchodzą w tę branżę. Ich obecność jest nie tylko kwestią równouprawnienia, ale także realnym wzmocnieniem sektora. Badania pokazują, że różnorodność zespołów wpływa na kreatywność i jakość rozwiązań. Kobiety wnoszą inne spojrzenie na użytkowników, większą empatię oraz zdolność łączenia technologii z praktycznymi potrzebami ludzi.
To właśnie w zawodach związanych z Data Science, analizą danych czy architekturą systemów kobiety mogą znaleźć przestrzeń do rozwinięcia skrzydeł. Branża potrzebuje osób, które potrafią myśleć analitycznie, a jednocześnie rozumieją, jak technologia wpływa na codzienne życie.
Jak przygotować się do wejścia w branżę?
Nie trzeba od razu kończyć studiów informatycznych, aby zacząć karierę w IT. Coraz więcej kursów, szkoleń online czy bootcampów pozwala zdobyć specjalistyczną wiedzę w krótszym czasie. Najważniejsza jest gotowość do nauki i konsekwencja w budowaniu nowych umiejętności.
Warto zacząć od podstaw programowania, a następnie rozwijać się w kierunku, który nas interesuje – czy to analiza danych, czy praca z chmurą obliczeniową. Każda z tych ścieżek daje realną perspektywę zatrudnienia i atrakcyjnego wynagrodzenia.
Szansa dla Polski i dla kobiet
Brak specjalistów w IT, choć stanowi problem, jednocześnie otwiera ogromne możliwości. Polska może stać się hubem technologicznym Europy, jeśli odpowiednio wykorzysta swój potencjał i zadba o edukację nowych pokoleń. Kobiety, które zdecydują się na wejście do tego sektora, nie tylko zyskają stabilną i dobrze płatną pracę, ale również będą miały realny wpływ na to, jak wyglądać będzie przyszłość technologii.
Branża IT przechodzi obecnie etap dynamicznych przemian. Z jednej strony brakuje wysoko wykwalifikowanych pracowników, z drugiej – pojawia się szansa na rozwój dla tych, którzy zdecydują się wejść w świat nowych technologii. Polska, dzięki utalentowanym ludziom i rosnącym inwestycjom, ma potencjał, by stać się liderem w tej dziedzinie.
Dla kobiet to moment, w którym warto odważnie spojrzeć w stronę IT. Właśnie teraz otwierają się drzwi do zawodów przyszłości, które mogą zapewnić stabilność finansową, satysfakcję i poczucie realnego wpływu na otaczający świat.
Więcej informacji
Więcej informacji
Więcej informacji
